争创全国一流检察院的有力保证

　　今日的安塞县检察院，大潮涌动，千帆竞发，到处洋溢着发展的活力。以敢为人先的思维和实践扎实推进，使人才队伍焕发出前所未有的活力，为检察工作迈向全国一流奠定了人才保障和基础。

　　检察长赵祥的话给各级领导和全院干警留下了深刻印象。争创全国“先进检察院”，这是本届班子毫不动摇的奋斗目标。并提出“跳出安塞看安塞”、“跳出检察看检察”，确立了本届内实现“立足全省领先，争创全国一流”的奋斗目标、“规范管理、强化素质、突出创新、注重实效、夯实基础、加快发展”的工作思路和“班子一流、队伍一流、管理一流、业绩一流、形象一流”的工作标准。 

　　为了这一目标和思路落地生根，2009年底至2010年，我院将一半以上的干警送到全国优秀检察院雁塔院学习深造。点燃每人心中一把火，全院上下形成了“同频共振、上下一心”奋力争创“全国一流”的良好局面。

　　2010年以来，我院各项工作居全市前列，多项工作被上级表彰，控申接待室被高检院评为全国“文明接待示范窗口”检察日报进行刊登，驻所检察室被高检院确定为全国一级检察室，院内各项工作走到了全市的前列。

　　实施人才强检是实现争创全国一流目标的基础和保障。我院新一届领导班子高点定位、自加压力，确立了“立足全省领先，争创全国一流”的奋斗目标，但是队伍的整体素质与这一目标之间还不相符合、不相适应，二者之间的矛盾越来越突出。院内缺乏全国优秀公诉人、优秀侦查员等尖子人才，干警的创新意识不强、创新能力不够，在全国范围内有影响、有份量的亮点工作还不多。争创全国一流不是空中楼阁，它是建立在各项工作都具备一流的水准之上，而一流的队伍则是实现争创目标的关键所在。

　　实施人才强检是满足人民群众日益增长的司法需求的现实需要。安塞县是传统的文化县，辖区群众综合素质较高，对政法工作有期待和要求。目前干警的执法能力和水平与人民群众对检察工作的新期待和新要求之间还有较大的差距，“理性、平和、文明、规范”的执法理念还没有完全树立，不注重办案的政治效果和社会效果，对群众的合理诉求不能及时满足。解决这些问题的根本在于提高干警的执法能力和水平，以更好地为辖区群众提供优质的法律服务和强有力的法制保障。

　　实施人才强检具有独特的智力资源优势。首先，我院拥有丰富的人才资源。近几年以来我院大多数干警通过了全国司法考试，实施人才强检战略具有得天独厚的区位优势。其次，我院有一支基础扎实的检察队伍。该院本科学历35人，占干警总数的81%，为我院今后的发展奠定了良好的基础和人才保障。

　　“请进来”与“走出去”相结合，促进干警思想解放和观念更新。我院认识到，要把各项工作向前推进，必须解放思想、更新观念，要眼光向外，“跳出安塞看安塞，跳出检察看检察”，学习他人成功的经验做法。我们积极与“全国优秀检察院”学习，开阔视野，增长见识。鼓励干警外出参加业务培训班和学术研讨会，一方面提高干警能力，另一方面扩大安塞检察的知名度和影响力。 

　　我院强势推进人才强检战略，重点做了以下方面的工作，

　　1、加强学历教育，引进专业人才。

　　2、推进文化育检，狠抓岗位培训。

　　3、对新招录人员开展检察官职业道德和职业规范、检察制度、检察实务和办案技能等内容的培训，使其具备检察官基本履职能力。

　　4、对具有培养潜力的优秀干警有针对性地进行筛选，根据个人情况确定培养方向，制定培养计划，采取集中培训与在岗培训、课题研究与实践锻炼等多种途径和方式，推行个性化培养。

　　5、加强业务部门干警检察实务能力培训，强化法律知识培训，提高检察官履行本职工作的能力和水平。

　　6、加强综合部门干警的岗位技能培训。对综合部门的干部进行政务知识培训，开展公文写作与文书处理、法律文书制作、司法口才训练及外语等通用技能的专项培训和训练。适时安排综合部门干警接受检察业务知识培训，组织综合部门干警到具体业务部门锻炼，进行换岗培训，使个人能力和水平得到全面发展。

　　7、加强信息化培训。继续组织干警参加计算机应用知识培训，以更好地支持我院内外网络建设。

　　我院坚持“走出去”战略，与全国“十佳院”结对子，有计划地安排优秀干警到结对院学习、挂职，或邀请结对院优秀专家人才到我院挂职，加大学习交流力度。建立信息交流沟通机制，及时了解掌握先进院的工作动态，学人之长、补己之短。为我院向全国一流检察院迈进打下了坚实的基础。  

（冯渊杰）