中共延安市安塞区委组织部2017年部门决算公开说明

发布日期:2018-09-26 20:06  公开方式:主动公开   发布机构:中共延安市安塞区委组织部  文号:  点击数:   文字大小:【】【】【

一、部门主要职责

1、贯彻落实党的干部路线、方针、政策,制定或参与制定干部人事工作的有关规定和干部人事制度改革方案;研究制定选拔、考核干部的规定和程序;负责全区干部工作的宏观管理。

2、对区委管理的领导班子和领导干部进行考察了解,提出调整配备的意见和建议;抓好领导班子的思想作风建设;负责办理区委向区人大推荐干部工作;办理区委管理干部的任免、审批手续;承办干部调动事宜;负责区委管理干部的交流工作;负责区委管理干部的工资评定、审批手续和干部因公出国出境政审工作。

3、制定全区干部队伍发展规划,负责后备干部队伍建设和培养选拔年轻干部的指导、管理工作。

4、贯彻落实党的组织工作的路线、方针和政策,对全区各级党的组织建设进行调查研究,提出意见和建议;研究制定加强党的组织工作的措施,并进行宏观指导、督促检查;指导全区党员的管理、教育、发展以及党员电教化教育工作;负责组织员队伍建设。

5、负责区属国有企业领导班子建设工作。

6、对全区干部培训教育工作进行规划和指导,对党政干部培训教育工作进行协调、督促和检查,并具体组织区委管理干部的培训。

7、指导全区知识分子工作和人才选拔工作,负责选拔和管理有突出贡献的专家和专门人才。

8、负责全区干部审查工作和干部监督工作的指导、管理,参与制定干部监督工作的规定和办法,审理区委管理的领导干部的有关问题。

9、负责区委、人大、政协、群众团体和镇(街)机关参照《国家公务员暂行条例》管理工作。

10、负责党员、干部的来信来访工作。

11、负责全区组织系统信息化建设和管理工作;负责区委管理干部的档案管理工作,并对全区干部人事档案管理工作进行指导;负责全区党群系统公务员统计工作和各级党组织及党员统计工作;负责全区组织系统网络宣传、舆情监测及应对处置工作。

12、负责全区组织史资料的收集和编写工作。

13、检查、指导各级党组织的工作,及时向区委、市委组织部报告全区党的组织、干部、人才工作情况。

14、协调指导离休干部的服务管理工作;承办区委管理干部的离退休手续审批工作。

15、负责全区年度目标责任的组织实施工作;负责对目标任务完成情况进行经常性的督促检查;协调有关部门定期召开联席会议,研究解决考核工作中的具体问题;负责对考核结果的运用提出意见和建议;完成考核领导小组交办的其它事宜.

16、完成区委和市委组织部交办的其他任务。

二、2017年度部门工作完成情况

(一)、加强领导班子和干部队伍建设

1、干部选拔任用工作更加科学合理

一是坚持正确的用人导向。坚持好干部标准,以“三项机制”为导向,强化选任激励,拓宽干部“能上”渠道,在“能下”方面有了实质性的进展。对在党的建设、产业发展、生态环境、安全生产、维稳综治等方面作出突出贡献的优秀干部,优先提拔使用;对扶贫攻坚工作成绩特别突出的优秀干部破格提拔使用;对先进工作者和年度考核连续三年优秀的干部优先使用;对在市考指标连续两年获得全市前三名的单位主要负责人优先推荐使用。综合运用党的建设、扶贫绩效考核、生态环境、安全生产、维稳综治等方面工作不力的责任认定结果,动真格、抓实在,该调整的坚决予以调整,让有为者有位,不为者失位。同时注重选拔任用长期扎根基层、实绩突出、群众公认的一线干部,让他们吃了苦头有甜头、干出成绩有奔头。2017年,共调整干部46名,其中,应用鼓励激励机制提拔调整领导干部15人,调整不适宜担任现职领导干部7人。

二是进一步细化和规范了干部选用程序。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部工作的新精神新要求,吸收干部人事制度改革的新经验新成果,借鉴其他县区先进经验做法,结合我区实际,重新修订了《干部选拔任用工作流程及配套资料》,对干部选拔任用的原则、标准、条件、程序、纪律等进行了科学规范和清晰说明,使得干部选用程序更加科学合理。

三是深入细致开展了镇街班子综合研判。为了全面了解掌握换届以来各镇街领导班子的运行情况和领导干部的现实表现,进一步增强领导班子配备和干部选拔任用工作的前瞻性、主动性、科学性,全面提升领导班子和领导干部日常管理水平,按照《关于领导班子和领导干部综合研判工作办法》,结合我区实际,制定了研判工作方案,通过民主测评、个别谈话和查阅资料的形式,对全区11个镇街党政领导班子进行了综合研判。并对各镇街党政班子副职和其他副科级干部进行了综合排序,推荐了表现突出的优秀一般干部,为下一步干部调整提供了依据。

2、突出思想政治教育,做好干部教育培训

突出政治标准,将理想信念和红色革命教育作为党员干部教育的经常性课程,围绕追赶超越、统筹城乡发展等现实需要,重点提高党员干部驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力。

一是强化思想政治教育。结合“两学一做”,加强党章党规和习近平总书记系列重要讲话学习培训。通过教育培训,引导党员严守党的政治规矩和政治纪律,推动干部思想观念跟得上,知识结构跟的上,行动能力跟的上。2017年4月,分四期对全区所有科级干部、村第一书记进行了“十八届六中全会精神、习近平总书记系列讲话”的培训。2017年7月,联合区委党校举办了“全区党的十八届六中全会精神暨加强脱贫攻坚工作专题培训班”,共4期400人。2017年8月,举办了“区直机关在职党员思想教育培训班”,内容涉及十八届六中全会精神、习总书记系列讲话、区直机关党务知识及相关理论、制度等、党的历史、性质、指导思想、组织制度,《党章》,廉洁自律条例、纪律处分条例,党的基本理论知识等,共3期1500人。12月份,对全区副科级以上1300多人分三期进行了十九大精神轮训。利用鼓乡大讲堂宣讲平台,邀请省市专家就习近平总书记新思想、新战略、市五次党代会精神、省十三次党代会精神进行讲解辅导培训,共6期2400人。

二是注重专业技术领域培训。围绕全区经济社会发展大局,抓好精准扶贫、金融政策、应急管理、安全生产等方面专题培训。按照省市安排,组织相关区级领导参加金融、文化、精准扶贫、食品药品安全监管等各类专项培训,共计7期12人次;组织科级以上领导干部参加市委组织部举办的干部自主选学培训班6期24人次。同时,按照培训计划,卫计、农业、科技等部门组织各类专业技术培训60期12000余人次。

三是严格培训管理。认真贯彻落实中央《关于加强和改进新形势下党校工作的意见》,充分发挥党校的主阵地作用;坚持从严治教,严格教师管理,坚持从严治学,加强学风建设,严肃培训纪律,严格考核,对考核不合格的不予结业,确保学员真学实学、学有所获。

3、从严从实抓好干部监督管理。寓干部监督于管理之中,广泛开展谈心谈话,近距离有原则的接触干部、观察干部,发现问题该提醒的提醒、该函询的函询、该诫勉的诫勉、该处理的处理。重点加强对权力集中、资金密集的部门单位“一把手”和关键岗位干部的监督,规范职责权限、明晰权力边界、公开权力清单、强化制度执行,让他们时刻感到组织就在身边、监督就在眼前。不断加强干部关键时刻、重要环节、思想内核的监督。巩固超职数配备干部、“吃空饷”、档案造假等专项整治成效,使干部管理监督工作真正做到真管真严、敢管敢严、常管长严。2017年,因党建工作不力、文明单位降级、“2+1”三城联创工作中存在问题的单位主要负责人进行了提醒谈话,共涉及23人。

4、不断提升人才工作科学化水平。

一是强化制度保障。制定了《“十百千”行动人才计划实施意见》、《延安市安塞区发展顾问管理办法》。通过强化制度建设,不断加大人才引进、培养和管理力度,确保我区人才工作迈上新台阶。

二是加强人才引进交流力度。扎实推进人才工作“十百千”行动。外聘10名专家作为教育、卫生、农业等行业的顾问,通过专题讲座、现场教学等形式,对相关行业从业人员进行技术指导和培训。利用省国资委联系安塞的有利时机,选派百名以上优秀干部到省属企业挂职锻炼。今年,对第二批挂职期满的30名优秀干部进行了实地考核评优,新选派第三批17名干部挂职岗位已到岗。结合我区各公务员(参公)单位编制空缺和需求情况,新招录了2名公务员(工商联1名、区委办1名)。按照区委、区政府安排部署,区委组织部会同区纪委、人社局、编办及相关公司的业务主管部门,从2017年12月20日开始,历时10个工作日,对全区11个实体经济领域的企业领导班子成员进行了选聘,目前已完成了公开报名、资格审查、现场面试、综合评定等程序,确定了11名企业“一把手”初拟人选。

三是强化人才鼓励激励。在“七一”七夕,对全区先进基层党组织、优秀共产党员和服务型党委、发展型支部、示范型党员进行表彰;对表现突出的党政人才,在选拔任用上优先考虑。分配适当的“两代表一委员”名额给各类优秀人才,给他们提供参政议政的平台。

(二)、进一步落实党建责任制,推动各领域党建工作全面提升

5、探索推行“四有四突出”工作要求,学习教育常态化制度化落地生根。

一是推进学习有计划,突出“三定三考”管理。全区各支部和党员结合实际,制定务实管用、便于操作、体现特色的年度学习计划,依托“三会一课”制度,严格落实会课时间要确定,会课主题要审定,会课方式要商定的“三定”要求,突出对党员参与会课情况的考勤、考试和对会课质量的考核,确保“学”的深和实。

二是践行合格有途径,突出“四个方面”要求。各党支部和党员严格按照“四个合格”的要求,结合工作实际和党员个人实际,按照对照标准找短补短争做合格、对着标杆取长补短争做合格、解决问题查遗补缺争做合格、认岗承诺发挥专长争做合格四种途径争做合格,实现“做”的真和实。

三是学做结合有保障,突出“干净担当” 标准。把脱贫攻坚、产业发展、维护和谐等重点工作作为党支部、党员 “学”和“做”的主战场、主阵地,对照“干净担当”的镜子,拔高“学”的标准、落实“做”的举措、强化“改”的成效,实现“学”“做”深度融合、互促共进。

四是支部建设有抓手,突出“战斗堡垒”功能。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,结合不同领域的实际,确立强化支部核心领导、政治引领、服务功能建设的抓手,不断增强支部的组织生活的“战斗”性,进一步发挥支部的“堡垒”功能,通过“两学一做”学习教育,把党支部打造成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

6、实施“堡垒工程”,各领域基层党建工作水平实现系统提升。

一是不断延伸农村基层党组织服务党员群众的工作手臂,深化拓展“三有三创”服务群众制度机制,新建起了2个街道的便民服务中心,剔除程序空转农民专业合作社53个,镇街服务体系和服务制度更加健全完善。突出发挥农村党组织政治引领作用,引导农村基层党组织敢于负责、主动作为,管理和领导好村级其他组织,农村党组织对党的路线方针政策执行力明显提升。

二是坚持纵向上建强工作体系,横向上建立组织集群的工作方法,在8个城市社区全部建起了大党委,城区内主要机关单位、社会组织和企业党组织全部纳入了社区大党委,社区党建工作由过去的“独角戏”变为现在的“大合唱”。针对每个社区的居民生活需求,在社区办公驻地设立若干个服务站,方便居民生活。全面落实了驻区单位到所在社区报到开展承诺服务;在职党员到居住地所在社区服务站报到开展承诺服务的“双报到双承诺”制度,230多个驻区单位根据职能职责承诺共建共享事项709项,1920名在职党员全部到社区报到,认领岗位2331个,承诺事项3129件。

三是树立党的一切工作到支部的鲜明导向,召开了全区机关党建现场推进会,明确了机关党组织教育、监督、服务职能,夯实了党组织书记抓党建工作责任。布置完善了140个机关支部的活动阵地,实现了机关支部阵地建设的“清零目标”。建立了“一天一阅读、一周一体会、一月一研讨、一季一党课”的机关党员学习教育机制,规范了日常学习。研究制定了《关于在区直机关基层党组织中开展“评星定级、追赶超越”活动的意见》《关于在区直机关基层党组织中开展“三亮三比三评”活动的意见》,使机关党建工作的载体得到了创新,吸引力得到了提升。

四是研究制定了《关于进一步加强中小学校党建工作的实施意见》,召开了全区学校党建工作现场推进会,明确了学校党建工作重点要加强支部政治引领作用和党员示范带动作用的发挥,将“三项机制”和理想信念教育向师生延伸的目标定位和工作思路,夯实了教育行政主管部门的责任,区上多数学校建立健全了“支部联系校委会和家委会、支部班子成员联系中层教师骨干和家长、党员联系教职员工和学生,定期召开支部与校委会议事会、支部与家委会联席会、支委委员与教师学生恳谈会”为主要内容的“三联三会”制度,将党建工作因子渗透到学校管理的各个环节,确保正确的办学方向。

五是牢固树立“覆盖为先”的工作理念,对全区非公企业和社会组织“两个覆盖”情况进行了全面排查,及时将新排查出的7家非公企业和8家社会组织纳入台账管理,新组建了社会组织党组织1个。大力推行“红领党建”工作品牌,组织实施“植红”“育红”“铸红”三大工程,在巩固提升原有示范点的基础上,创建了安塞顺通驾校党支部、安塞社会体育组织联合支部两个党建示范点。加大对外宣传力度,在全国性媒体中国共产党新闻网发表稿件1篇,4家省级媒体进行了转载,在延安非公党建微信平台发稿7篇,唱响了安塞非公党建工作“好声音”。

六是对部门扶贫工作队、包村干部、第一书记、贫困村两委班子成员“四支队伍”进行了有效整合,成立了117个农村脱贫攻坚临时党支部,做到全覆盖。对8个“两委”不健全的贫困村班子进行了重新选任,按照省委村干部80%的薪酬要与脱贫成效挂钩的要求,将村干部的薪酬与脱贫攻坚工作的措施、进度、质量和群众满意度进行挂钩,重新修定了村干部待遇补贴考核发放办法。扎实开展第一书记工作“回头望”,全面落实“民情日记”、“承诺公示”、“驻村工作”制度,落实农村党员脱贫攻坚专项承诺制度,有带富能力的1452名农村党员承诺脱贫攻坚事项2995件。

(三)、发挥考核“指挥棒”作用,推动经济社会科学发展

7、全面修订完善目标责任考核办法

结合安塞发展实际修订完善考核办法,围绕科学设置考核指标、科学设置考核分值、科学改进考核方式、严格兑现考核结果四个方面全面修订,树立了差距明显、差别突出的计分导向,考核的“风向标”、“指挥棒”、“助推器”作用得到了较好的发挥。

8、及时分解落实市考指标

市考指标下达以后,积极沟通对接,将市考指标4大类52项及共性指标细化分解到各承担部门单位,明确分管区级领导,落实责任部门、责任人。

9、强化平时考核,加大督查力度。

一是组织区委、政府督查室和承担市考指标的牵头单位对市考指标,区委、区政府确定的重点工作进行定期不定期的督促检查,对工作推进不力、进度缓慢的,及时提醒预警、跟踪复查。二是配合区委办、政府办做好考核联席会相关工作,通报各项指标进展情况,落实会议任务。三是组织区委、政府、督查室、三大产业局、各镇街分管农业负责人对2012年-2016年的现场点评点进行进行了为其10天的抽查考核,考核采取随机抽查(550个点各镇按30%抽查),考核组共同打分,只扣不加的方式进行。

10、贯彻落实“三项机制”工作

一是制定了《安塞区贯彻落实“三项机制”实施方案》及一系列配套制度措施,并要求镇街、部门大力宣传,营造了较好的氛围。二是指导镇街、部门制定务实管用的落实“三项机制”实施办法(方案)和目标责任考核办法等配套制度。三是二季度在全区推行了以”搭建三个平台、建立三种制度、实现三个覆盖”为主要内容的“三三制”工作法,拓宽了落实“三项机制”的渠道,强化了对干部的平时考核,得到了群众和上级的认可。

(四)、日常工作有序开展

一是组织史征编工作。经过大量的资料搜集取证,广泛征求意见,反复讨论修改,修订完善了第四卷组织史,目前已经市委组织部审定,可以出版。

二是调资工作。今年,主要对2016年全区科级以上及党委口机关事业单位工作人员的基本工资标准进行了调整、增加了离退休人员的离退休费和事业单位人员的正常升薪。兑现了法检两院入额法官和检察官的工资套改,正常增加了2016、2017年乡镇工作人员工作补贴,初审了2016年符合公务员职级并行晋升人员13名,其中晋升正县级1名、副县级6名、正科级2名、副科级4名。

三是档案管理工作。严格按照中省市干部人事档案工作的要求,对我部管理的所有在职人员档案进行了专项审核,重点审核干部的“三龄一历”、经历、身份、家庭成员、社会关系等重要信息,尤其注意审核档案材料是否涂改造假,干部信息和工作经历是否真实准确,重要原始依据材料是否完整规范等。截止目前,1503名在职干部档案专项审核工作已全部完成。

四是脱贫攻坚工作。经过重新识别,2017年镰刀湾镇段先则村评定贫困户24户70人,截至目前死亡2户2人,自愿退出1户4人,在册登记贫困户22户64人。包扶工作开展以来,部里成立了精准扶贫工作领导小组,落实了22名干部进行一对一包扶。同时,选派了3名干部组成驻村工作队,积极协调开展各项帮扶工作。深入调查研究,因地因人制宜,制定出长效以香菇种植为主,短期以务工、养殖为辅的总体帮扶思路。按照“合作社+贫困户”的扶贫模式,成立了段先则惠民农业合作社,将24户贫困户全部吸收,计划种植香菇15万棒,计划每年每户分红3000元,确保到2020年稳步脱贫。部里对扶贫工作大力支持,落实产业帮扶资金10万元。香菇种植项目位于罗居党支部路边,于10月初全部建设完成,建成弓棚10棚450米,初期投放香菇菌棒3万棒,目前香菇已经上市,效益可观。与此同时,对12户有发展意愿和发展能力的贫困户落实了短平快项目,落实资金2.36万元,发展小型养殖10户,其他项目2户,确保贫困户能够有稳定的收入。加大协调力度,改善饮水设施条件。积极和区水利局对接协调,落实项目资金13.8万元,打机井1口,更换供水管道2套, 铺设饮水管线540米,及时解决了120户480人的安全饮水问题,受到了村民的一致称赞。

(五)、加强组织部门自身建设

一是营造激励担当氛围。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,通过开展严肃认真的组织生活,突出强调组工干部的政治担当、责任担当、历史担当,教育引导广大组工干部在首都组织工作的生动实践中攻坚克难、勇于担当。要严格按照习近平总书记“三个区分开来”的要求,支持和鼓励广大组工干部旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。健全干部激励约束和容错纠错机制,努力营造干事创业、担当作为的良好氛围,以实际行动让干部找到“家”的感觉,增强对组织的信任感和归属感。

二是强化专业能力提升。坚持全面从严治部,坚决防止“灯下黑”。组织部门作为管党员、管干部、管人才的重要职能部门,只有自身干净过硬才有底气管好别人。我们要坚持从严治部、从严带队伍,要求组工干部提高政治站位,强化责任担当,始终保持奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风,以担当诠释忠诚、以作为彰显价值,作担当作为的表率,把从严要求贯穿组工干部队伍建设全过程、全方面。  

三、部门决算单位构成

从决算单位构成看,本部门的部门决算包括部门本级(机关)决算和所属事业单位决算。

纳入本部门2017年部门决算编制范围的二级预算单位共有0个,包括:

序号

单位名称

1

中共延安市安塞区委组织部(本级)

四、部门人员情况说明

截止2017年底,本部门人员编制39人,其中行政编制20人、事业编制19人;实有人员35人,其中行政19人、事业16人。

五、部门决算收支情况说明

(一)2017年度收入支出总体情况说明

1、本年度收入支出总体情况及比上年增长(减少)情况。

2017年度本部门总收入629.36万元,比上年372.95万元,增长68.75%,主要原因是村级活动场所市级配套资金的增加;本部门总支出629.36万元,比上年372.95万元,增长68.75%,主要原因是村级活动场所市级配套资金的增加。

2、本年度收入构成情况。

2017年部门本年度财政拨款收入629.06万元,较上年372.65万元增长68.81%,主要原因是村级活动场所市级配套资金的增加。

3.本年度支出构成情况。                      

2017年部门本年度支出629.35万元,较上年372.65万元增长68.89%,主要原因是村级活动场所市级配套资金的增加,包括一般公共服务支出597.59万元,社会保障和就业支出23.76万元,农林水支出8.00万元。

(二)2017年度财政拨款收入支出总体情况说明

1、财政拨款收入支出总体情况及比上年情况。

2017年度本部门财政拨款总收入629.36万元,比上年372.95增长68.75%,主要原因是村级活动场所市级配套资金的增加;本部门财政拨款总支出629.36万元,比上年372.95增长68.75%,主要原因是村级活动场所市级配套资金的增加。

2、一般公共预算财政拨款支出情况。(按政府功能分类科目说明支出具体内容)

2017年部门本年度支出629.35万元,包括一般公共服务支出597.59万元,社会保障和就业支出23.76万元,农林水支出8.00万元。

3、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况。(按人员经费和公用经费分别进行说明)

2017年本部门一般公共预算财政拨款基本支出385.13万元,其中人员经费支出302.73万元,公用经费支出82.40万元。

本部门人员经费主要包括工资福利支出和对个人和家庭的补助支出。其中工资福利支出241.39万元,包括基本工资133.15万元,津贴补贴99.03万元,奖金9.21万元。对个人和家庭的补助支出61.34万元,包括生活补助61.34万元。

公用经费主要是保障单位正常运转所产生的有关费用。本部门公用经费支出82.40万元,包括办公费39.12万元,邮电费1.25万元,差旅费2.26万元,维修费0.24万元,租赁费3.30万元,会议费0.09万元,培训费3.00万元,专用材料费6.00万元,交通费12.90万元,其他交通费用14.24万元。

4、政府性基金财政拨款收支情况说明表。

本部门无政府性基金决算收支,并已公开空表。

5、国有资本经营财政拨款收支情况说明。

本部门无国有资本经营决算拨款收支。

(三)2017年度“三公”经费、培训费及会议费支出情况说明

1、“三公”经费财政拨款支出总体情况说明。

2017年度一般公共预算财政拨款安排的“三公经费”支出12.90万元,比上年12.90万元较上年无变化,原因是因工作实际需要。公务用车购置运行维护费12.90万元,较上年无变化,主要包括燃料费、维修费、停车费、洗车费、通行费、保险费、审验费等,公车保有量1辆。公务接待费0万元,较上年下降0万元,原因是按照中央八项规定要求严格控制公务接待支出。因公出国(境)费无支出,原因是本年度没有安排因公出国事宜。

2、培训费支出决算情况说明。

2017年本部门培训费支出3.00万元,较上年3.07万元减少2.33%,减少原因压缩培训支出。

3、会议费支出决算情况说明。

2017年本部门会议费支出2.89万元,较上年6.40万元减少121.45%,减少原因压缩一般会议支出。

部门“三公经费”支出及上下年对比情况表

项目

2016

2017

较上年增减(%)

增减原因

公务接待费





公务用车运行维护费

12.90

12.90


压缩车辆支出

因公出国(境)费





会议费

6.40

2.89

-121.45

压缩会议支出

培训费

3.07

3.00

-2.33

压缩培训支出

六、2017年度部门绩效管理情况说明

2017年本部门对专项业务经费项目开展了绩效自评,涉及一般公共预算当年拨款244.23万元,包括一般公共服务支出244.23万元,专项业务经费绩效自评开展率达到100%。

七、其他重要事项的情况说明

(一)机关运行经费支出情况。

    本部门2017年机关运行费支出82.40万元,较上年69.67万元增加18.27%,主要增加原因是补发车补。

(二)政府采购支出情况。

本部门2017年无政府采购支出。

(三)国有资产占用及购置情况说明。

截至2017年末,本部门所属单位共有车辆1辆;单价50万元以上的通用设备0台(套);单价100万元以上的通用设备0台(套)。2017年当年购置车辆0辆;购置单价50万元以上的通用设备0台(套);单价100万元以上的通用设备0台(套)。

八、专业名词解释

1、基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出。

2、项目支出:指单位为完成特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的各项支出。

3、“三公”经费:指部门使用一般公共预算财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费支出。

4、机关运行经费:指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的日常公用经费支出。

备注:已经过保密审查,部门主要负责人已审签。

附件:2017年部门决算公开表


中国共产党延安市安塞区委员会组织部

2018年9月26日


中国共产党延安市安塞区委员会组织部(汇总)2017年部门决算公开表.XLS
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